Как рассчитать новый отпускной период?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: Сотрудник принят 01.11.2022г., отпуск 56 дн.,берет отпуск за фактически отработанное время за период работы с 01.11.2022 по 31.08.2023 - (47 дн.).

  Первый рабочий год (стаж для отпуска) имеет такие границы:
  01 ноя 2022 - 31 окт 2023. За этот период есть неиспользованные дни  - 9 дней
  Следующий рабочий год (если в первом периоде не будет исключаемых периодов) - 
  01 ноя 2023 - 31 окт 2024. Право на отпуск за этот период - 56 кд.
• Спасибо большое. Но в графике отпусков указали период с 01.11.2022 по 31.08.2023. Теперь на следующий год сомневаюсь как правильно указать период. Или в предыдущем графике надо указать период с 01.11.2022 по 31.10.2023. И указать в примечании за фактически отработанное время. Как правильно поступить в этой ситуации. Это не только с этим сотрудником. Директор боится давать новым сотрудникам полный отпуск.
• Цитата: Но в графике отпусков указали период с 01.11.2022 по 31.08.2023. Теперь на следующий год сомневаюсь как правильно указать период.

  График отпусков - это ваш внутренний документ. 
  А приказы на отпуск - это юридически значимые документы и составляются  в соответствии с законодательством.  Думаю, что график отпусков на 2023 год надо скорректировать, и в последующем оформлять в соответствии с нормативными правовыми актами и ТК РФ.
• Если скорректировать график, тогда надо было писать период с 01.11.2022по 31.10.2023 и отправлять сотрудника в отпуск на 56 дней. А руководитель не хочет подписывать ни график ни приказ на отпуск на такое количество дней. Как выйти из этой ситуации?
• Цитата: А руководитель не хочет подписывать ни график ни приказ на отпуск на такое количество дней. Как выйти из этой ситуации?

  Если руководитель не хочет выполнять требования ТК РФ, то трудовая инспекция ему подскажет) с начислением штрафов.
  У работника остались неиспользованные дни ( 9 дней из 56 по закону). Он вправе их использовать в другое время, написав заявление на отпуск.
  Или при увольнении - получит компенсацию за накопленные неиспользованные дни отпуска.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Но в графике отпусков указали период с 01.11.2022 по 31.08.2023.

   Штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП:
  

  Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафана должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  1. Работодатель по своей инициативе не имеет права планировать   предоставление  отпуска по частям.
  2. Отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года. В данном случае без каких бы то ни было оснований  отпуск перенесен на следующий рабочий год.
  
  

  Цитата: Директор боится давать новым сотрудникам полный отпуск.

  Пусть боится.
  Когда ГИТ начнет штрафовать за каждый отдельный вид нарушений, а нарушений будет много, директор начнет бояться другого.
• Добрый день.
  

  Цитата: берет отпуск за фактически отработанное время за период работы с 01.11.2022 по 31.08.2023 - (47 дн.)

  Цитата: в графике отпусков указали период с 01.11.2022 по 31.08.2023

  Работник с этим графиком ознакомлен? Согласен с разделением отпуска?
  

  Цитата: Если скорректировать график, тогда надо было писать период с 01.11.2022по 31.10.2023 и отправлять сотрудника в отпуск на 56 дней.

  Не путайте порядок оформления графика отпусков и порядок их предоставления.
  Вы должны указать в графике отпусков правильный период (с 01.11.2022 по 31.10.2023), потому что отпуск (полный или частичный, не важно) предоставляется за рабочий год, и никак иначе.
  Вы можете разбить отпуск на части, если есть согласие работника (ст. 125 ТК РФ). В этом случае и первая часть отпуска (47 дней), и вторая часть (9 дней) будут предоставлены за один и тот же год. Вам нужно скорректировать график отпусков, указав правильный период, и предусмотрев оставшуюся часть отпуска в том же рабочем году.